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文化先行 理念制胜
投稿时间:2017-11-24   发布时间: 2017-11-20 来源:河北高速网

    文化理念是引导和激励干部职工爱岗敬业、奋发有为的精神动力,沧州管理二所坚持以“创理念、强服务、重细节、促管理”为发展目标,通过工作实践打造 “六大文化理念”。我们的理念中融合了阳光文化、家文化和责任文化的基本元素,在新时代、新机遇、新挑战面前,它一直激励着全体干部职工凝心聚力,开拓进取,取得了突出的成绩和效果,带动了管理所各项工作又好又快的发展。
    一、 管理理念:抓细节 重规范 求高效
    沧州管理二所始终坚持以“从严、从细、从实、从优”为管理目标,狠抓细节管理,注重规范落实,不断提升服务水平。同时,围绕管理处各项工作目标,确定了“管理有序、推进有道、考核有据、落实有效”的工作思路,对全所人员素质、队伍形象、内业管理、学习培训制度等提出了简单、具体、可操作的目标和工作要求,全面推进各项工作任务的落实,处处体现“精、准、细、严”的工作标准,全所干部职工不断统一思想,凝心聚力,形成了团结、稳定、和谐、奋进的良好工作氛围。
    二、服务理念:平安畅通 温馨舒适
    窗口服务是高速公路营运管理的一项重要内容,沧州管理二所以“真诚奉献、文明规范”为服务品牌,严格落实各项规章制度,以制度指导工作,以规程规范操作,不断增强监控、稽查和机电管理人员的服务理念,做到精准操作流程,实现快捷服务司乘;精细巡视巡查,及时发现并处理特殊情况;精确路况信息,保障司乘平安出行;精心排除故障,提高应急处理能力,让司乘人员真正感受到高速公路的平安、舒适、畅通。
    三、人才理念:德才兼备 以德为先
    为打造一支“高素质、强技能”的职工队伍,沧州管理二所坚持以“发现人才、重视人才、培养人才”为主线,把品德教育与岗位争先创优相结合,重点放在提高每位职工的文化素质、业务能力和服务水平上,用教育培训、参观学习、目标考核等多种方式促进职工队伍建设,不断提高全所干部职工的综合素质。同时,创建学习型队伍,从树立岗位能手和技术标兵入手,引领职工逐步养成自觉学习、持续学习、终身学习的习惯,做到工作学习化、学习工作化,努力营造争先创优、奋发向上的工作氛围。
    四、创新理念:尊重科学 敢于突破
    沧州管理二所始终将“与时俱进,开拓创新”作为核心思想,不断更新观念,从工作的难点寻求创新突破,以“降本增效”为目标发散创新思维,搭建学习平台,建立学习制度,重奖学习成果,提高职工创造力。同时,设立“创新工作室”,并以此为平台,营造浓厚的创新氛围,鼓励全体职工从业务、管理、安全生产、降本增效等多方面寻找切入点,结合工作中的重点及难点,研讨新思路、新点子,真正将好的做法进行推广和应用,真正达到提高工作效率,实现降本增效的目的。
    五、团队理念:凝心聚力 和谐包容
    “团结、和谐、拼搏、超越”的团队精神是沧州管理二所的奋斗目标,它一直激励着全体职工凝心聚力,不断进取。通过大力实施以创建“文明岗位、和谐窗口”为形象工程,在广大职工中开创学先进、讲奉献、争一流、比贡献的新局面,不断选树典型,凝聚人心,激发干劲,全所呈现出积极向上的工作氛围。同时,积极打造“民主和谐、凝心聚力、舒适整洁、健康快乐”的温馨之家,努力提升人文管理、工作环境、健康保障和文化生活,全面展现管理所团结奋进的精神风貌。
    六、安全理念:生命高于一切 责任重于泰山
    安全生产工作是一项长抓不懈的重点工作,沧州管理二所坚持以“预防为主,持之以恒”为原则,严抓安全管理工作不松懈。在工作中,以“三个注重”为抓手,即:注重责任落实、注重隐患治理、注重宣传培训,进一步创新监管手段,完善工作机制,强化隐患治理,落实治本之举,努力推进安全生产工作扎实有效开展,达到全年安全生产“零事故”,保持全所上下良好、稳定的安全形势。


 

投稿人:赵洪芹  投稿单位: 石黄管理处-管理所-沧州二所
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